第55章 扬帆起航(2/3)

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  陈元光想了想,“你觉得谁更合适?”

  林甲说:“他们几个里,都是冲着你来的,都有意向跳槽,从能力上来看,应该是孙仁杰最契合我们当前的需求,他主要是做临床测试,又有大量海外药企合作和临床测试背景。

  管理能力的话早期就十来个人,从履历上来看,他在药明康德走上管理岗位已经有八年之久,内部管理人数怎么着也比这个数更多。

  有你来把握大的方向,陈瑞东和李明来,跟你需要的能力契合度不高。你也不打算投入太多精力去做医药外包业务,所以我觉得孙仁杰更契合。

  但是他会不会不太正常?”林甲说到最后一句的时候声音放低,有点心虚。

  陈元光反问:“什么问题?非得对我们的主营业务充满怀疑才没有问题是吧!”

  林甲喃喃道:“我不是这个意思,但是正常人听到人体冬眠,不应该下意识问啊?我们这初创公司能做到吗?”

  陈元光说:“那就不能是我的魅力让他折服?”

  林甲说:“问题是这关系到自己的未来,谁会这么容易就折服,你魅力没这么大。”

  陈元光说:“如果我们两个都觉得找孙仁杰可行的话,那初步定下来是他,我们找他来进一步聊的时候可以再旁敲侧击打听一下。”

  等他们后续和孙仁杰聊到这个话题的时候,孙仁杰的回答很坦诚:“因为我做医药研发相关工作有十多年时间,很清楚老板的研究成果有多厉害,除了关于病毒预测模型那篇论文以外,老板其他论文我也看过。

  老板在科研领域的段位领先我太多太多,我绝不会怀疑他在科研上的眼光和水平,既然他选择了这个方向,那么说明他认为这个方向能出成果,如此有前景的方向,多的是人想为相关技术买单,我当然对公司前景充满希望。”

  这回答让林甲内心惭愧,她还不如一个陌生人更相信陈元光。

  在招募到孙仁杰之后,光甲科技的运转开始进入正轨,作为生物医药行业的多年老兵,孙仁杰具备一定的人脉关系,他自己找来了一些熟人,财务和法务这两个关键岗位则是由猎头推荐,另外在招聘网站上挂了一些职位出去。

  给的待遇拉满,有陈元光本人名气背书,很快十五个人就凑齐了,光甲科技也正式起航。

 

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