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连通快递遇到的麻烦,熊白洲不会表露出一点痕迹。
现在所有人都全心全意扑在旗舰店的筹办上,这种专注力和团队合作的氛围非常难得,人是群体动物,当合作解决困难或者创造成绩时,都能够增加团队的凝聚力和归属感。
“姚经理跃跃欲试,就让你先说吧。”熊白洲看了一圈,把第一棒交给了姚信群。
姚信群愣了一下,他本以为要让刘庆锋先说,结果熊白洲不走寻常路。其实熊白洲和刘庆锋每天都沟通,反而不用多说。
不过姚信群也没有慌张,这段时间虽然辛苦,却做出了成绩。
“门店管理部这段时间完成了三件件事,一是保证施工队的装修进度的实施;二是提交并通过了旗舰店的招聘方案;三是配合广告宣传部门,参与旗舰店的首轮预热。”
招聘方案熊白洲看过,囊括了人员数量、工资薪酬、后面甚至还有个人发展规划,这出自另一个副经理冯敬周的手笔。
门店管理部这个两人倒是互补,也知道如何分配工作提高效率。
“有没有什么还没有解决的。”除了成绩外,熊白洲其实更关心困难。
“有,旗舰店经理的位置没有定下来。”
这个旗舰店的地位很重要,如果是普通的门店,冯敬周和姚信群就能拟定一个人选了,但上泰区老街这个旗舰店的经理职位还是悬而未决。
熊白洲想了想:“面积太大,每一层都要安插一个楼面经理,总经理的位置暂时空缺,把中山口的春晓调过来,副经理的位置给他。”
姚信群和冯敬周都在认真的记录,他们本就属意春晓,既有春晓展现越来越多的潜力,也有大老板展现出对春晓培养的态度。
假以时日,这个管理层会议出现一个眼神清澈,说话却口吃的领导,谁都不会奇怪。
“不过春晓调过来了,中山口那里就没人管事了,门店管理部要选好接班的人选。”
“另外”熊白洲突然说道:“顶层的电影院规划事宜,门店管理部和广告宣传部都要参与进来,不能只让吴编辑一个人跑前跑后。”
工程队进驻时熊白洲提出一个构想,在第五层设计一个电影院,规模不用太大,400平米分六个场次就够了,也不用很复杂的高科技,只要当个落脚休息的地方就行。
姚信群很不理解,本来是严肃单一的家电零售卖场,为什么要安装电影院。
他为此还提过反对意见。
不过熊白洲一番话还是说服了他:“能够进周美电器买100块钱电器的,就不会心疼10块钱的电影票钱,姚经理以后要学会在工作中发散思维,把服务和娱乐更好的联合在一起。”
“人民的生活水平在断提升,作为周美电器门店管理部的掌舵人,思维一定要跟得上形势的发展。”
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