【大国崛起之东方日不落】小说免费阅读，请收藏 一七小说【1qxs.com】
这种综合性能力，还是相当出色的，所以调回国之后，周琅就把他叫到了自己身边，给自己做翰林院编修。这个官职品级不高，权力看似也不大，无非是帮皇帝整理整理文稿，处理一下文牍工作等等，相当于秘书文员。
可实际上这个职务很能锻炼人，因为他开始接触以前接触不到的信息，来自全国的政治消息他都比皇帝先触摸到。一个人长期站在皇帝的角度来阅读信息，往往在视野上会快速的成长。
更何况周琅所解除的信息，可历朝历代的皇帝都大多了，他不但接触中国的信息，国外的信息也非常多，可以说有史以来第一次，中国的翰林院学士们开始高密度的触摸到国外，第一次他们开始站在国际的视野上看问题。
周琅挑选翰林院学士，跟前朝不一样，不再是因为科举考的好就直接进入翰林院，不管你有多么出色，你的文章写的多么好，周琅一直都坚持，官员必须从吏员做起，而且早就废除了吏员这个说法，但保留了可以激励人上进的品级。
最基层的县衙中，县令是七品，管文牍的小吏是九品，他们跟县令一样，是科举出身，然后必须在公文往来、刑狱诉讼、钱粮开支等具体工作上摸索两年，两年后经过察举（考核），合格者可以提升，有时候提升直接品级、职务都提升，如果没有合适的缺员，就只能先升品级，然后继续做原职工作。
这一套制度，并不出色，因为他鼓励按部就班，可他稳定，他鼓励人兢兢业业不犯错，只要按照流程做事，就不会有问题。如果时间一长，出现了积弊，那也是流程本身有问题，而不是人出了问题。改革流程就解决了问题，而不用从人来改起。死的流程容易改，易变的人心不好改。
已经有人批评说官员办事按部就班，死扣流程，墨守成规，不够灵活，没有活力等等。但周琅知道，一旦开了口子，允许官员们灵活做事，允许他们跳出规定之外施展能力，未必能达到鼓励创新的目的，恐怕就乱了套。中国人的脑子实在是太灵活了一些，所以有时候还是追求一下死板的好。
在一套制度下爬上来的官员，未必有多强的能力，但至少合格，至少守规矩，知道不合规矩的事情不能做这条铁律。但在规则之内，其实还有很大的发挥空间的，谁说官员遵守规矩就不能做事了？这么说的人一定是一个当官的，不想被规矩束缚了自己的手脚而已。
本章未完，点击[下一页]继续阅读-->>
温馨提示