第七十九章 路老板:解决痛点就是增长点!(2/3)

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  路宽希望能通过这个更加强化的冲突剧情让周杰仑彻底记住那种心理和情绪爆发的感觉,不再干巴巴地做一个重复台词和表演的机器。

  这一段的剧情是许欢急着赶演出,把鼓槌遗落在便利店,没想到庄重直接取消了他的首席鼓手资格。

  许欢愤而反抗,鼓起勇气第一次和庄重正面冲突。

  冯远争轻蔑地撇了周杰仑一眼:“我不会让一个鼓槌都不带的人做我的首席。”

  “鼓槌?”周杰仑面色大变,回手触及背包才发现一个鼓手的武器都不在,立马准备转身开车去拿。

  “不要去了,演出马上就开始,你已经被除名。”

  庄重似乎连看他一眼的耐心都欠奉,让替补准备好上场。

  许欢又气又急:“我就不能先借用别人的吗?”

  “我再重复一遍!你!已经不是首席!立马滚蛋!”

  许欢哪里肯放弃自己好不容易争取到的机会,满腔的情绪得以爆发。

  “我怎么就不是首席了,你不能这么做!”

  周杰仑一瞬间体验到了昨晚在篮球场的感觉。

  脑子里瞬间像放电影一般逐帧滑过他的前二十年,想到在公司里默默无闻的自己被各种否定和针对的体验。

  冯远争似乎有些不可置信,这是周杰仑?昨天那个被怼着脸骂、扇耳光都没能给出强烈反馈的歌手?

  “卡!”

  路宽有些无奈:“冯老师,慢啦。”

  冯远争着实被惊艳到了,笑着对路宽点点头示意继续,他很期待下面的表演。

  我们常说怎么提高一个短跑运动员的成绩,就是把两名差距较小的选手放在一起养蛊,有了一个对标和竞争对手,往往更能突破自己的潜力。

  对于实力派演员也是如此,他们都是遇强则强,不同风格的优秀演员往往能碰撞出超出导演预料的火花。

  因此王佳卫喜欢一条戏用几十种方法来拍,他的剧组几乎都是影帝,能够极大满足他的创作欲。

  对于冯远争来说,开机至今的表演他是无聊和孤独的,因为他在对手戏演员身上看不到给自己同等水平和力度的反馈。

  换言之,他演的很不过瘾啊!

  就像关二爷斩颜良诛文丑一样,三下五除二就解决了,一点成就感和获得感都没有。

 

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