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程旭起初完全没觉得这种玩法有什么吸引人的，但是一些个小情侣啊，玩儿的那叫一个不亦乐乎。
抖音上甚至冒出了非常多的段子小视频，内容都是【分辨Ai和你我】的。
有的情侣甚至因为对方竟然分辨不出跟他（她）聊天的是自己还是AI，怒而分手，甚至大打出手的，有一些是拍段子，但竟然还有真打的，甚至最后闹到警察那里，闹到法院的都有。
简直是令人大开眼界。
动静之大可见一斑，热度甚至一度高到，你只要上网就能看到这样短视频的程度，不想看都不行的程度。
“悄悄说话”这个社交App就这样骤然就火了。
火不可怕，一阵风过去也就没了，但是就怕火，然后引来钱。
“悄悄说话”就得到了风投的认可，拿到了不菲的投资。
有钱了之后更了不得，官方直接下场，投入巨资，以总额高达十个亿的奖金搞了一个挑战赛，名字就叫：
“聊十句，辨雌雄。”
就这样，社交领域，这个当年阿狸和百度都一度想掺和一脚，但花费巨额投入都未能能如场所愿的社交领域，一个全新的软件瞬间火爆，俨然已经初步具备了竞争实力。
新的资本已经介入，社交领域眼看就要有新的格局。
而创始人，就是个把月前被腾训扫地出门的软件工程师，社交领域巨头腾训翻车了，它用血的教训在告诫各大公司：
代码AI不是让你们裁员的！
腾训当然恨得牙痒痒，甚至提出了“悄悄说话”创始人曾经签过竞业限制协议，不能从事相关行业的诉讼。
但，这个时候，竞业限制？
你都把别人开了，还要被人不要去找同类工作？
哪怕你在南山，你是必胜客，在这个节骨眼上，也不能支持你。
最高氵去当即就对劳动合同纠纷当中的竞业限制条款作出了全新的司法解释。
其中明确了竞业限制的条件：非高管、非核心技术人员、非主动辞职的竞业限制条款一律无效。
符合竞业限制条款签订条件的人员，在竞业限制期间，公司应保障受限制人的正常生活，其标准为限制人离职前十二个月的平均入账薪资的>> --
50%以上。
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