第三十二章 人才(2/3)

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  不然他凭什么会被称为股神?

  ……

  “陈总,面试的人已经过来了。”

  这段时间吉喆已经面试过了好几个股票基金经理,不过都不怎么满意,在他看来就是那种能力一般,薪资要求还贼高的那种。

  所以这么些天都没有招到一个合适的人来……

  听到李姣说今天面试的人来了,吉喆点头说道:“我知道了,请他在办公室等我一下。”

  “好的吉喆。”

  希望这个候选人能够让自己满意吧,吉喆不自觉的期望到。

  两分钟后,吉喆在会议室见到了面试的候选人。

  这是一个看起来二十七八的年轻男人,虽然长相普通,但是一身笔挺的西装看起来很有精气神!

  “你好,欢迎你过来三吉资本面试,我是吉喆,也是这家公司的老板。”

  吉喆虽然直接说自己是老板,但是他说话的时候却没有给人一种压迫的感觉,反而是随和一些。

  前世自己就是牛马,所以这一世吉喆并不会因为爆发而莫名有一种优越感。

  己所不欲,勿施于人!

  这一世自己做了企(Zi)业(Ben)家,还是要对手下的员工们好一些……

  面试的基金经理见到吉喆也是不卑不亢,笑着和他握手打招呼,并简单介绍了一下自己。

  “吉总您好,我叫张帅,在国泰是做分析师,刚毕业的时候还做了两年的操盘手。”

  吉喆已经看过他的简历,值得一提的是,他的名字是张帅,但是他本人却是从武大毕业的。

  这人虽然没有担任过基金经理的职务,但是已经附和他这次招聘的标准。

  本来这次的投资决策吉喆会具体负责,下面的人只需要负责好基金的管理工作就行,所以要求并没有那么高,只要不是那种认不清自己的能力的人就差不多了。

  张帅的简历目前来看是附和基本要求的,但是具体适不适合还要看吉喆面试下来的结果。

  两人打完招呼落座后,这场双向选择的面试也正式开始。

  因为之前李姣已经从人力资源的角度面试过第一轮了,所以吉喆这场老板面试也算是专业面+终面……

  “先就你的工作经验做个介绍吧,我要听你简历以外的东西。”简历上的东西吉喆可以看到。

 

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