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周旷久违地来到了二十一层这边，倒不是说平时他不想来，主要是就算来了也没有他能做的事情。
冯旗因为招人还有修改项目策划书忙的晕头转向，而且周旷知道招人和团队磨合都在稳步推进，所以他就不过来添乱了。
不过，今天冯旗跟他说，所有的人员招收工作都已经完成，希望他过来和团队的员工们都见一见，说几句话。
“怎么样？”
“还可以，大家兴致都很高，终于可以开始干活了！”
冯旗带着淡淡的黑眼圈，但是眼里藏不住的兴奋。
这么多天的员工面试、开会修改策划案、讨论修改后的工作时间表，现在终于是可以继续向前推进项目了。
“很好！”
周旷十分满意，他们花了一个多月完成了前期准备，这个时间虽然不算快，但是仍然在他的预期之内。
招人最重要的也不是快慢，而是合适不合适。
匆忙招一大堆没有能力或者不适合他们这个项目的人，就没有必要了。
“你想让我说什么？”周旷有些好奇，他作为老板，平时一般都是和冯旗这些领导班子交流，和具体的员工交流比较少。
尤其是现在公司扩大了两三倍，很多员工都是招来的新人，这让他记住每个人名字的难度成倍上升。
周旷倒是看过所有招进来的员工的简历，但是除了简历特别出彩的员工之外，他的印象都不深了。
毕竟自打《幽冥山海》火了之后，应聘者络绎不绝，他们招进来的没有一个是菜鸟，周旷敢打包票，这些人去国内任意一个游戏公司面试，都可以拿到岗位。
“就是认识一下，最好能说几句鼓舞士气的话，大家对你还没什么了解呢！”
“其实也不用了解我，我只是给你们管后勤的，干事还是要看你们嘛！”
周旷摆了摆手，他现在是越来越懂怎么做领导了。
只要给出一个大致的方向，然后确保手下的人不会超出某个范围即可。
接下来就是选中合适的人做领导，然后给他足够的空间和资源进行操作，坐等结果就可以了。
其实就是这么简单，看人的眼光加上充足的信任，但还是有很多人连这两点中的任意一点都做不到。
不然就不会有那么多外行领导内行了。
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