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这两天,李旭打了三十多个电话,面试了12个人,却只招到了一个游戏策划和一个原画设计师,而且原画设计师还是兼职,只是业余接单,算是外包人员。
还有一个来面试游戏开发工程师的,各方面都比较合适。
在一家中型游戏公司工作过三四年,参与过多款游戏的开发,还在一家小游戏公司担任过主程(主程序员),工作经验相当丰富。
可李旭看上人家了,人家却瞧不上他这家空壳公司。
面试招人是一个双向选择的过程,不仅公司在挑选员工,员工也在审视公司。
李旭这个老板看着过于年轻,像个还没毕业的学生,更关键的是连个办公场所都没有,面试地点都只能选在咖啡厅,怎么看都不太靠谱。
至于助理(司机),李旭也面试了三个人,但没一个合适的。
要是招一个男助理(司机),一个月三千左右的薪资,其实挺好招的,这工资标准不算低了。
但要招会开车的女助理,还要求年龄在18-26岁,相貌端正,这就比较难了。
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