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吕光羽说了一句，想了想又说道：“这样吧，就按照你说的这个体系执行吧，不过在给他们二级表决权这块，多给他们一项权利吧，就是认识招募这块，后续招进来的人都给个一年的正式试用期。”
“不管他们找来的人，还是我们这边招募进来的人，不论他们的资历还是什么之类，都按照‘三试一正’标准来磨合团队，这样有利于他们以后相处更加融洽。”
“三试就是三个月正常试用期标准，外加一年正式试用期的标准，一年后由他们内部自主做二级表决权，决定那个人的去留，或者是否享有股份分红制度，像是一些内部人员自主稀释股权分红的，可以跳过。”
“要是发生后续人员能力特别强，可内部出现排挤现象的话，可以追加一个晋升补贴位置。我可能说得不太明白，我就跟你举个例子吧。”
“比如新进来的一个人，能力特别强，在公司过了三个月的试用期，又过了一年的正式试用期，他们内部不太喜欢这个人，或者是这个人作风有问题，那这个人又想留在公司。”
“我们可以从他们的分红里拿最低的试用期工资，外加我们公司的收益来做补贴成他正式期的工资，这样的安排可以给公司储备人才。”
“你说的排挤现象，应该不太会发生吧？”林婕在电话里跟着吕光羽就说道，“我在公司这边待了好长时间了，也没有见到他们做什么排外的事情。”
“现在没有不代表以后没有，我这个建议还是可以保留的，有些人比较喜欢随着性子，意气用事什么的，这样做的话可以很好的储备人才 ，以及保存好公司的整体团队能力。”
“技术人员这块算是解决了管理方案，像是员工分红激励这块你打算怎么做啊？”林婕在电话里跟着吕光羽就说道，“像是手机这块有外带的生产部门的，总不能把那些普通员工的分红归纳到技术人员这块上吧？”
“技术人员这块不是拿了百分之六的分红了嘛，剩下再拿百分之四出来，在给那些生产部门的员工吧。”吕光羽想了想，跟着那林婕就说道，“生产部门这块，我觉得吧，人家来都是为了赚钱的。”
“压着正常工资不发，应该也没有几个人愿意来的，更别说我们现在是在画大饼了。生产这块还是按照正常的工资来结算吧，不算分红给他们了，反正现在手机这块只做研发，不做代工就不需要那么多人手。”
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