第七十九章 人才(3/4)

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  宝然爸摇头:“不好!廖科长这个人,为这种事儿去找他,只会让他瞧低了。人帮了你一次,还能帮你一辈子?机会他已经给了,剩下的就得靠我们自己了。再说了,找他去怎么讲,讲我在这里不被重视?人家已经给了这么多任务了,设计生产一把抓,还不够重视?还是说觉得自己的待遇不公,凭贡献应该更进一步?你瞧瞧他自己,凭他的本事人脉年龄资历,什么位置坐不到,非要在小小一个派出所呆着,就该知道那是个什么样儿的人了。为这种事儿去找他,不是自己找不自在呢吗!还是自己想想办法!”

  “那要不然,咱们还是同王科长搞好关系,毕竟他是直接领导……我周末带孩子去他媳妇那儿串串门儿?”宝然妈打算走夫人外交。

  “那不行,工作上的事情,跟个人私交扯不上。再说了,他家的人都不是那么好说话的,这么冒冒然撞上去,只会自取其辱!他这是专门针对我的。我知道。你不用管了,我自会处理。”宝然爸很有担当地安慰着妈妈。

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  说是说的很有志气,可具体该如何呢?一时半会儿也没有个章程。

  宝然爸很清楚,正是自己太过能干,才会让那王科长如此忌讳。王科长工农兵大学出身,最大的优点就是根正苗红,党员牌子,自己跟他硬顶,结果是想当然的。另外这一年多的工作,一向都是宝然爸出图纸,王科长给把关。每次总要在无关紧要的数据上做几个修正,然后就理所当然在图纸设计栏里签上自己的大名。因为按照规定,宝然爸只是技术员身份,没有工程师资质,技术科办公室里那一摞摞的图纸,虽然是他一点点计算,一笔笔描绘,却连署名权都没有。当然,图纸下到车间进行生产时,还是要他亲自去盯,因为,“辅助工程师把图纸落实到生产,正是他这个工程师助理,一级技术员的分内之事嘛!”

  人家说得冠冕堂皇,这委屈说都没处说去。等级资历,在这个年代是铁一般难以跨越的障碍,纵是宝然爸的精明机变,也没法儿提了礼物直接找上厂长的门去要求公平待遇。越级上告,首先就会让人认为这个同志思想有问题,思想有问题了,技术再怎么过硬都不管用。

 

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