第九十四章 人海战术(2/4)

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  “宿云生物要是在元旦之前将员工规模扩张到四五百人,周健齐、范春江是不是得跪下来叫我爸爸?”萧良笑着问道。

  “我跟你说认真的!”陈斐丽呶起嘴,美眸禁不住要睁大起来瞪萧良。

  不过,她忙将变化的神色敛住,心想以前大家都是亲密的同事,偶尔流露一些小女人神态,也不担心有什么误会,但现在很多人都以为她跟萧良有那层关系,再不严肃点,只怕更说不清楚了。

  “我有不认真吗?”萧良见张斐丽神情一下子变得奇怪,好奇的问道。

  “……算了,你要卖关子,我还能把你的嘴撬开啊!”张斐丽撇撇嘴说道。

  只是她心里真的好奇,也没有说立刻离开萧良的办公室。

  销售团队大扩张,其他部门也必然相应的需要增加一些人手,不然行政、财务等后勤保障工作就会严重滞后——到时候宿云生物加上果汁厂,职工有可能超过六百人。

  张斐丽以前活得单纯,但不代表蠢。

  她当然知道这样的一家企业,不要说云社了,在狮山县范围内都将极具分量。

  整个云社镇有四五万人口,但整个镇区规模很小,居民户人口也就三四千人。

  宿云生物及果汁厂虽然会大力从全市范围内招聘员工,特别会注重吸纳市县国企富余人员,但无论是地域便捷,还是用工成本等各个方面,云社本地的员工也必然会占到相当大的比例。

  不提此时各个方面的工作都以经济发展为核心,仅仅是为当地提供这么多的就业岗位,仅仅这些就业岗位在云社所牵扯到的种种人脉关系,就足以称得上根深蒂固了。

  不过,在张斐丽的眼里,最关键的问题,不是让不让范春江、周健齐叫爸爸这种“混账”问题,而是宿云生物内生的资金流能不能支撑这么迅猛的扩张,以及有没有必要进行这么迅猛的扩张?

  见张斐丽还是一脸深表怀疑的盯着自己,萧良摊手说道:

  “市场二部元旦之前扩张到四百人,这只是假定的一个目标,最终还是要跟着实际的市场销量以及渠道推广情况进行调整。如果四个月内的实际出货量达不到四十万盒,又或者其他方面不可预见的成本增加,内生的流金流远远不及预期,这个假定的目标当然要大幅度的缩减,可能是两百人;也可能实际成绩更糟糕,甚至还要缩减现有的人手。反正前期用工合同都有三到六个月的试用期,包括你也一样,到最后实在用不起人,就请你们直接走人。所以,到底能不能叫范春江、周健齐跪下来喊你爸爸,接下来这三四个月,你还是要咬紧牙关啊,一点都不能松懈的!”

  “胡说八道什么呀!”张斐丽强忍住白萧良两眼的冲动,拿起来材料就走了出去。

  为了表示不想再听萧良胡说八道,张斐丽走出办公室的步伐还特意重了点,这使得身穿连衣长裙的她,臀部都摇曳出更迷人丰盈的曲线来。

 

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